Platí se jen daň 15%, ale o to se stará váš zaměstnavatel. Pokud by to bylo nad 10 000 Kč, pak se platí i sociální a zdravotní, ale opět to řeší zaměstnavatel, ne vy. Po skončení mateřské dovolené, není potřeba ukončovat DPP. Tuto smlouvu můžete mít i během rodičovské dovolené. Manželka je od února na mateřské dovolené a souběžně nepřetržitě jedno odpoledne týdně pracuje na dohodu o provedení práce. Mateřskou pobírá u stejného zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, náplň práce je ovšem pokaždé jiná. I při pobírání rodičovské je možnost vykonávat práci, a v tomto případě dokonce nejsou stanovena ani žádná omezení jako v případě práce při mateřské – rodič tak může pracovat jak na dohodu, tak na hlavní pracovní poměr, a i OSVČ již mohou vykonávat svoji živnost. Zároveň musí rodič zajistit řádnou péči Dohoda o provedení práce je definována jako specifická forma pracovně-právního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nejedná se totiž o pracovní poměr. Nejvíce je tato forma dohody používána při brigádách, různých sezónních výpomocích a například i pro rodiče na mateřské nebo rodičovské dovolené Zákoník práce vyžaduje, aby v dohodě o provedení práce byla uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá a sjednané práce; a dále musí dohoda o provedení práce obsahovat obsahovat ujednání a výši odměny a podmínky pro její poskytování. Pokud nebude dohoda ujednání o odměně obsahovat, nebude úplná, a bude proto neplatná. V současné době pobírá peněžitou pomoc v mateřství a nepracuje. Po mateřské dovolené tzn. v době čerpání rodičovské dovolené by chtěla nastoupit do práce, ale pouze na pár hodin v měsíci. Příjem by nepřesáhl 10 000 Kč. Můžeme s ní na tento malý úvazek uzavřít DPP, konkrétně na práci zubní lékařky, pokud V tomto ohledu se tedy skutečně vyplatí zákon neobcházet. Upozornit na případné porušení práce může teoreticky kterýkoliv z kolegů a jde tedy o zcela zbytečné riziko. Právní rámec práce při mateřské může mít nejrůznější podobu: pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti (DPČ), dohoda o provedení práce (DPP). Je-li se zaměstnancem podepsaná dohoda od 1. 2. 2017 do 31. 12. 2017, mzdu má každý měsíc do 10 000 Kč, nikdy víc, ale za ten rok to bude třeba 15 000 Kč, není nutné zaměstnance přihlašovat na zdravotní a na sociální, anebo ano? LroR.